现代重工工会计划于5月10日与管理层进行劳资谈判。现代重工希望修改劳资协议，删除优先考虑雇佣现代重工工会成员子女以及为工会成员提供海外培训的相关条款。然而，管理层的这一要求遭到了工会的反对。

现代重工管理层在4月29日提议对劳资协议进行修改，删除所有在造船业繁荣时期添加的不合理条款。管理层提出的劳资协议修正方案涉及对35项条款的变更，其中包括优先考虑雇佣工会成员子女。

现代重工希望删除劳资协议第38条的两项条款，即“如果出现职务空缺且退休人员有需要时，公司将为退休人员子女提供优先雇佣待遇”以及“如果工会成员因工伤或工作相关疾病死亡，公司将优先雇佣其子女”。

此外，现代重工还提议尽快引入工资峰值制度，将56岁及以上员工排除在定期升职和加薪之外。然而，现代重工工会拒绝接受管理层的这些提议。