中国动力22日晚间发布公告称，其控股股东中国船舶重工集团公司(以下简称“中船重工集团”)经第一届董事会第二次会议审议决定，将中国动力列为2016年实施股权激励计划的试点单位，要求尽快组织筹划股权激励事项。

中国动力22日晚间发布公告称，其控股股东中国船舶重工集团公司(以下简称“中船重工集团”)经第一届董事会第二次会议审议决定，将中国动力列为2016年实施股权激励计划的试点单位，要求尽快组织筹划股权激励事项。去年5月份，中船重工集团将旗下动力业务整合注入上市公司，目前已近收官，开创了军工央企将军民结合产业专业化整合特别是将科研院所业务资产整合上市的先河，是践行党中央国务院深化国企改革(1239.56,9.670,0.79%)重大体制创新；本次推进中国动力股权激励，是进一步建立与市场经济相适应的体制机制、促进军民融合产业发展的重大举措。

为进一步完善公司治理结构，健全激励机制，中国动力积极响应国家和集团号召，拟启动股权激励计划。据公司公告，此次股权激励计划拟采用股票期权的方式向公司董事、公司及子公司高级管理人员、核心技术(业务)人员以及公司董事会认为需要进行激励的其他员工授予不超过2,980万份股票，以充分调动公司管理团队和核心技术人员的积极性。

此次股权激励计划对于提高员工的积极性，增强公司的凝聚力具有深远意义。

资料显示，公司早在2月28日对证监会反馈意见的回复中就已提及“上市公司拟在重大资产重组完成后一年内推出股权激励计划或员工持股计划”；5月10日，中国动力在上海证券交易所举办了重组更名仪式，仪式上中船重工集团董事长胡问鸣受采访时表示“原来公司属于交通类配套企业，现在已经走到军工主力板块，军民融合是一大特点，将燃气动力、蒸汽动力、化学动力、全电动力、民用核动力、柴油机动力、热气机动力等七大动力资产形成完整的动力平台，在全球上市公司中尚属首例，将5个军工研究所的核心资产注入上市公司，在中国也是首例”。显而易见，中船重工集团高层在深化改革、加快发展方面战略考虑是前瞻性的，是经过深思熟虑的，是体系化的，同时注重体制机制同时突破。

由于重组将形成更大的业务平台，公司的技术含量将大幅提高，大批高科技人才随着业务进入公司，业务增长空间大大拓展，为了新的业务平台有更大发展，公司推行股权激励计划，推行员工持股计划更加透明、公平，便于考核监督，保障包括国有股东在内的所有股东的利益。

企业是由人组成的集合体，人才是企业发展的非常重要的战略性资源。成功的企业，必然是能不断聚集和持续造就高素质人才的企业。如何开发人才、培养人才和使用人才，充分发挥人才的积极作用，已成为现今摆在每一个企业面前的重要课题。中国动力紧密围绕公司发展战略，完善人才队伍建设的各项制度、培养体系，科学规范评价和使用机制，建立健全科技人才和高级管理人才的引进和激励机制，以良好的工作环境与发展机遇吸引并留住人才，最大限度发挥员工的积极性和创造性，建立起能够适应企业现代化管理和公司未来发展需要的高水平员工队伍。