近日，欧洲运输工人联合会（ETF）和欧洲共同体船东协会（ECSA）举行会议，共同讨论了关于”如何让更多女性加入欧洲航运业，让航运业变得更有吸引力“可能存在的问题并提出了一些解决方案。

目前欧盟船队中，妇女大约只占船员队伍的2%，而性别平等则是欧盟可持续包容性增长这一基本价值的核心。

这次会议讨论的重点在于妇女在海上的培训和其未来职业的发展，以及如何招募和留住女性航运人才。

除了ETF和ECSA的代表，与会者还包括来自欧洲委员会、欧洲经济和社会委员会、英国商船培训委员、法国和英国的国家行政机构、巴黎第五大学的研究人员以及欧洲铁路和基础设施联合会（CER）等代表。

ECSA秘书长Martin Dorsman说：“如果我们希望在欧洲建立强大、繁荣和社会可持续化的航运产业集群，性别多样化应该成为吸引和留住航运业新进人才的一个主要原则。”

ECSA表示，此次会议证明，相关社会合作伙伴“愿意在这个问题上共同努力，并为共同寻求具体建议迈出了第一步。”