韩进重工管理层最近接受了工会的要求，不公布裁员名单，并且已经与工会进行协商。因此很多人认为他们已经达成了某种共识。在谈判上，管理层采取软立场。加班工作津贴从200%降低到50%，如果工人同意帮助公司通过降低假期薪水等节省开支，一些措施和结构调整的规模可能得到缓解。
    2009年12月10日韩进重工宣布裁员计划后，管理层和工会之间开始冲突。根据约2500名管理人员和员工，管理层决定支付6个月的薪水让一些员工退休，今工龄超过20年的拿15个月薪水，工作10年以上不到20年的工人拿12个月的工资，不到10年的拿9个月的工资。
    后来管理层改变主意，在收到了349名自愿退休的申请后决定强制裁员。