东南造船厂上千农民工打算留下过年，其中30人将参加本报与省市总工会共同组织的庆佳节活动。
    春节在即，在外打工的农民工绝大多数都正在挤身回家过年的大潮。而在东南造船厂，竟有上千农民工不回家，要留在厂里过年，这个情形跟绝大多数人的做法不一样。同时，更不一样的是，我们知道“缺工潮”正在困扰许多企业，在众多企业打工的农民工，有的可能过了年还会回到原来的企业，而更多的是一去不复返了，让企业为员工的不足伤透了脑筋，这种企业的烦恼在东南造船厂是根本不会发生的，这是为什么呢？原因很简单：对待农民工的态度与做法不一样，不一样的态度与做法，导致不一样的结果，那不是天经地义的么？
    当许多企业想方设法在员工特别是在农民工身上打小算盘，完全将员工特别是农民工当成没有感情、没有尊严的挣钱机器，可是对于员工特别是农民工应得的报酬又挖空心思进行克扣、拖欠，搞得离心离德，使大量员工特别是农民工不得已对企业选择用脚投票，从而加剧了企业“缺工潮”的时候，东南造船厂全然是另一番景象：“不管是正式职工还是农民工，在收入分配、福利待遇和厂务参与方面，我们力求一视同仁。”对于农民工，厂里总是想方设法为他们解除后顾之忧，将他们当成自己的亲人来对待，让他们享受到与自己的付出相匹配的经济报酬与政治待遇，而且特别突出了才能与贡献的价值，如果农民工是真正的技术骨干，其收入可能超过厂长，月收入可以达到万元以上，这相对于那些众多国企里中层干部的奖金都是基层员工几十倍，而农民工的年终奖更是影都没有的企业，相对于那些私人企业里老板挣大把的钱，农民工流大量的汗的情形，谁能够留住农民工的心，从而留住他们的身，不是无须多说一句话了吗？
    农民工能够月收入上万元，那肯定是凤毛麟角；农民工的收入超过厂长，那更是可遇不可求。东南造船厂留住农民工的做法给我们的一个最简单的启示是：你要让员工跟你有难同当，你先得跟他们有福同享。东南造船厂长期对待农民工的做法让众多在那里打工的农民工对工作的热情、对企业的希望、对福州的留恋从未改变。有了这些，根本无须企业去留，你想赶他们走他们都会一万个不情愿。
    就这么简单的道理，关键看企业愿不愿意去做。