Leon Lim Jin Yen 是那种永远积极向上，脸上充满微笑的人。他工作努力，从不回避一个新的挑战。他在东南亚小国文莱出生和长大，于 2014 年 8 月加入 Ampelmann，此后一直在公司当地办事处工作。

将经验从一个岗位带到下一个岗位

该公司在文莱的办公室由 9 名全职员工组成，其中 Leon 自去年以来一直担任现场维护团队负责人。早在 2014 年，他就开始担任 Ampelmann 操作员，并亲眼目睹了 Ampelmann 的舷梯如何将海上石油和天然气行业的安全标准提高了“十倍”。

“我工作中最棒的部分是看到人们在穿过我们六个自由度运动补偿舷梯时脸上洋溢着自信的笑容。尤其是当您将其与人们过去使用秋千绳或船员转移篮时所面临的令人担忧的面孔进行比较时，”他说。

Leon 愉快地回顾了他在 Ampelmann 的早期时光，因为“他们可能是我能得到的最好的培训。在我在公司的第一份工作中，我帮助检修了A 型六自由度波浪补偿舷梯。”在整个项目中，他与 10 多名同事密切合作，彻底了解 Ampelmann 系统。正是最初的经验后来帮他成长为现场维护团队主管。

在经过Ampelmann培训之后，Leon在亚洲地区的不同国家进行操作波浪补偿舷梯。“每个国家都不同——在文莱、马来西亚和新加坡，它总是又热又湿，”他说，“而且在季风期间，会下雨。另一方面，在俄罗斯，气温可能会结冰，风可能会很强。” 他在海上面临的许多不同的挑战，在Ampelmann的工作经历教会了他有效地应对许多不同类型的挑战。

新角色带来新机遇

当第一台 Ampelmann L-type 准备在该地区使用时，Leon 协助在 Kuala Belait 船厂组装系统。“与从荷兰总部飞来的团队一起，我们在使系统为该地区的运营做好准备方面做得很好，”他回忆道。

这是一项亲自动手的技术任务，再次让他与 Ampelmann 系统密切合作，并最终使他以技术员的身份加入维护团队。随着该地区对公司系统的需求不断增长，他和维护团队其他成员的角色在保持所有系统按照最高标准运行方面变得更加重要。

截至去年，Leon 成为该地区现场维护团队的负责人。随着该地区业务的扩展，新的不同类型的项目等待着他们。Leon感谢他的团队，因为他们在他的发展中发挥了重要作用。“如果没有我第一次加入公司以来积累的经验以及与我共事的出色同事和导师，我不可能取得今天的成就。”

他的个人价值观与 Ampelmann 的价值观非常一致。他说：“归根结底，最重要的是保证海上工作人员安全送到工作场所并安全回家。”为了让所有海上工作人员都能实现这一目标，Leon 和他的团队确保 Ampelmann 的系统始终处于最佳状态。

认识LEON

•Leon喜欢和朋友一起去旅行

•花时间与他的伴侣和狗在海滩上享受沙滩和阳光

•去国外冒险、度假、旅行

由于covid-19，Leon不得不搁置他的假期计划，但他期待着下一次旅行。“文莱是一个小国，因此我们喜欢在国外寻找新的体验。我总是尝试去冒险，参加令人兴奋的活动，尝试当地的街头美食或只是去观光。” 他去过泰国，在韩国汉拿山徒步，在新西兰跳过蹦极。“希望在旅行限制放宽后，我可以在列表中添加更多体验。”

中国新机会

2020年底，我国海上风电并网装机容量达到5GW，开工容量超过 10GW，位于全球前三，现在，AMPELMANN六自由度波浪补偿舷梯即将进入中国，AMPELMANN中国区战略合作伙伴上海领海挪华企业发展有限公司因为公司发展需要，招聘8名六自由度波浪补偿舷梯操作员。

您将成为中国最早期的被认证的AMPELMANN六自由度波浪补偿舷梯操作员；您将在真正的国际化环境的公司工作；您将有很多海外工作的机会。如果您有梦想让世界变得更安全，如果您喜欢主动、创造解决方案并喜欢接受挑战，那么您应该加入我们。

如果您无法应对变化，则不应申请上海领海挪华企业发展有限公司的工作。因为我们认为只有一件事是不变的，那就是变化。

我们的要求如下，1）有海上工作经验；2）能讲流利英语；3）有一定的抗压能力；4）有安全意识。福利待遇如下：

基础工资+海上补贴+海外补贴+社会保险+公积金

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