南京东泽船舶有限公司位于南京市栖霞区，近日有该公司员工反映，这几年来他们工作时间、劳动合同、保险缴纳等合法权益一直被公司无理侵犯，他们曾多次向相关部门反映，但没有任何结果，接到投诉后，本台记者对此事进行调查。

东泽员工家属李先生向记者出示了一张空白的《南京市劳动合同书》，上面除规范文本外，工资待遇、福利、工作时间等具体内容均没有填写，李先生说签约时公司只是让员工签个字然后收回，即使这样的合同也是从2010年7月才开始有的：

“合同是08年7月份到10年7月份合同没有签，现在涉及人员应该是上百号，而且签合同的话，他也不给合同，就是一张空白的纸，你签过以后他就拿上去，07年，08年，到10年8月份，保险都没有交”。

这样的“霸王合同“让员工们无法接受，超负荷的工作压力更让员工崩溃，李先生的妻子每天需要工作近10个小时，有时连法定节假日也无法休息：“工作时间就是每个月划下来200多个小时，就是每天十个小时，不到一点，因为没有礼拜天、礼拜六，没有加班费，也没有夜餐补贴。”

带着投诉人的疑问，记者与东泽船舶有限公司取得联系，人事科于科长否认了公司劳动合同存在问题，称一切合法：“这个没有，我们全员签劳动合同。”

记者：“不存在一张白纸你签个字？”

于科长：“不会的，劳动合同都有，现在劳动合同是大忌。”

记者：“是一式两份吗？”

于科长：“是的，都有的。”

而对于员工反映工作超时的问题，于科长说，这是员工自己想多赚加班费，与公司并无关系：“现实是这样，就是干得多拿得多，没有规定10个小时，因为生产任务重，我们中午不是有2个小时的休息时间吗，他们简单的吃吃饭，就干了，马上我们准备增加人手，减轻压力。”

投诉人反映，从08年开始，他们就不停向栖霞区劳保部门，南京市12315反映此事，可杳无音讯。在记者的陪同下，4月13日，投诉人再次来到栖霞区劳动社会保障局反映此事，劳动监察大队一位工作人员解释了没有及时处理的原因：

“我们的这个劳动监察条例有个规定，是两年之内单位发生的违法行为，我们是可以立案查处的，两年之外的员工不举报不投诉我们原则上查不起来，实名举报我们是必须要给回复的，匿名举报，我们一般就是去查一下子，看有没有。”

对东泽船舶员工质疑的“空白合同”，该工作人员表示属正常现象，原因是现在劳动合同都有统一文本，招工单位没法改：“这个合同都是南京市统一规范的文本，名义上只要签字就可以了，单位盖上公章这个就可以了，还懂呀，他不是空白，等于所有的法律法规都涵盖在合同里面了，所以员工基本上是把字一签，后面的东西由单位来填写好。”

即便劳动合同是统一文本，但上面连工资发多少，保险怎么交都没写清楚，在这样的合同上签字谁会放心呢？ 栖霞区劳动与社会保障局表示会立刻开展调查，要求东泽船舶尽快与员工进行调解，维护员工的合法权益。