近期，龙穴造船公司诞生了不少评议员——交通车管理评议员、膳食管理评议员。他们来自公司各个部门，“潜伏”在我们的身边，和我们一起乘坐公司的交通车，到食堂吃饭，除了公司工会工作人员外没有人知道他们的这一职务。但每条线交通车的管理、运行情况，各就餐点的膳食质量，服务水平，每周都会通过他们反映至公司工会。而公司工会也会将评议情况汇总报告至公司领导和相关部门，并督促整改落实。

事实上，这种潜伏的评议员制度只是公司关注员工生活，为员工排忧解难各种举措中的冰山一角。除此之外，公司在解决员工生活困难，建立多层次职工医疗保障体系，落实午休场所、加班夜宵、子女入学等各方面作出努力，力争为员工解决后顾之忧，创建一个安居乐业的生活工作环境。

在交通管理上，公司还实行班车车长制度，进一步加强对班车运行的过程监督，促进交通安全管理工作。车长对司机在车辆行驶中出现超速、随意变道等不安全行为进行监督、提醒，并协助司机维持车上秩序，每月还对司机驾驶情况进行记录、考评。在膳食管理上，公司工会还成立监督调查工作小组，开展膳食质量监督调查工作，收集各就餐点膳食情况，反馈给主管部门落实整改。

为了落实解决员工午休问题，公司组织开展生产一线员工午休场地方案调研。目前已经制定出公司码头(船坞)周边区域员工午休点的初步解决方案。除开放各辅助楼宇餐厅外，还考虑在预留空地上搭建简易风雨棚，就近为员工提供午休场所。

目前，公司正在积极进行加班夜宵调查工作。在涂装部、搭载部、舾装部提出夜宵发放的整改建议的基础上，公司工会、人力资源部和总务部派专人在晚间夜宵领取地点实地调查，组织梳理公司现有夜宵制度的相关规定及夜宵种类，以能让加班员工有夜宵吃且方便领取为原则，提出调整建议。

公司还探索与地区学校如南沙中心小学、广州外国语学校等建立长期、紧密的共建合作关系，积极为员工子女争取优先入学机会。

公司积极为员工建立多层次的职工医疗保障体系，为患病困难家庭办理住院医疗保障互助计划申请。为公司1784名员工办理参加“市职工特种重病互助医疗保障计划”的续保、参保工作；为1676名本工、2573名协力工办理参加“广州市职工非因工伤病残互助保障计划”和“广州市职工住院医疗互助保障计划”的参保、续保工作。为11名患病员工办理了住院医疗保障互助计划申请手续，帮助员工度过经济困难期。

公司关注员工思想情绪的变化，每月各党（总）支部及时掌握部门员工思想动态，了解员工的诉求，倾听员工心声，为员工出谋划策，引导员工正确处理面临的心理困惑。在员工生活遇到困难时，及时送去公司的关怀与温暖。除开展节日慰问活动外，还建立日常困难补助机制。一年来，公司各级党政工团救济生活遇到暂时困难的职工达到100多人次，救济金额达10万元。（党群工作部 刘佳玲）