6月2日上午，长航重工青山船厂资产管理部部长、团委书记岗位公开竞聘面试考试在该厂综合楼多功能厅圆满结束。共16名竞聘者参加此次面试考试，其中，3名人员竞聘资产管理部部长岗位，13名团员青年竞聘团委书记岗位。

列席此次公开竞聘面试的领导有：中外运长航集团团委书记吕闫军、组织干部、人力资源部主管周卫华、长航重工副总经理兼青山船厂厂长谢奇志、长航重工青山船厂党委书记匡治国。此次面试考评组由长航集团团委书记张雅、长航重工人力资源部部长周世利、发展计划部部长陈志源、团委书记胡汉平、长航重工青山船厂副厂长孙黄炳、丁振平、党委副书记姜宪志等七名评委组成，为竞聘参加面试人员考评打分。竞聘现场设有旁听人员。

竞聘者结合所竞聘岗位的职责与要求，从个人工作经历、工作业绩、竞聘优势和对所竞聘岗位的认识及今后开展工作思路等方面进行了精彩的演讲，全面展示自己的优势。演讲结束后，由评委当场提问，竞聘人员从对竞聘岗位的认识等方面进行了答辩。评审小组在听取了竞聘者的演讲答辩后，分别对竞聘者的语言表达能力、逻辑思维能力、专业能力、组织协调能力、应变能力和举止仪表等方面进行了评分。

自5月6日全厂发布招聘公告起，青山船厂严格按照集团和长航重工干部管理文件要求，坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，将先后经过自愿报名、资格审查、统一考试、民主测评、组织考察、张榜公示、确定候选人、报厂党委批准等程序。笔试工作已于5月26日圆满完成。目前，面试成绩汇总、统计工作正在紧张进行中，下一步将依据笔试和面试的总分确定前二名为重点考察对象，张榜公示，并进行组织考察，向厂党委汇报，由厂党委研究决定最终人选。

长航重工青山船厂本次全面推行岗位公开竞聘工作，是该厂新班子组建后，进一步深化企业干部人事制度改革，改进干部选拔任用方式的有益尝试，变过去传统的组织推荐、党委商议的“相马”为有程序有竞争的“相马”与“赛马”相结合，推进干部选拔任用工作的科学化、民主化和制度化，从而拓宽企业选人用人视野。这也是企业“给所有人跑道，为每个人加油”人才理念的直接体现。

今后，长航重工青山船厂还将继续把公开竞聘作为该厂人事制度改革的突破口，落实“能进能出、能上能下、能高能低”的用人机制，努力营造人才脱颖而出的良好环境，积极建立适应现代企业制度要求的选人用人机制，为企业改革发展注入新的动力和活力。