时隔一年，上海佳豪重推“高门槛”股权激励，其中“2014年净利润将比2013年增长不低于420%”的业绩条件成为最大看点。回溯去年4月，公司也曾推出当年净利润增长率不低于150%的“高门槛”股权激励计划，最终却因业绩下滑而被迫提前终止。如今，上海佳豪又将激励门槛大幅升级，其底气或是来自公司正在履行的工程大单以及游艇销售业绩。

据上海佳豪今日披露的股权激励草案显示，公司拟对董事、高级管理人员，中级管理、技术与营销人员，以及经公司董事会认定的对公司经营业绩和未来发展有重要影响的骨干员工等50人实施股权激励。拟授予不超过800万份股票期权，占公司当前总股本的3.2004%，其中，首次授予期权750万份，预留期权50万份。首次授予期权的行权价为15.64元，为上海佳豪最新收盘价。

根据行权安排，在授权日起满一年后，激励对象可在行权期内按每年40%:30%:30%的比例分批逐年行权。

值得关注的是，此次股权激励行权条件颇为“苛刻”：以2013年为基准年，第一个行权期业绩条件为公司2014年净利润较2013年增长率不低于420%，净资产收益率不低于5%；第二个行权期业绩条件为公司2015年净利润较2013年增长率不低于560%，净资产收益率不低于5.5%；第三个行权期业绩条件为公司2016年净利润较2013年增长率不低于900%，净资产收益率不低于8%。如要达到上述行权条件，上海佳豪2014年的业绩增速无疑将令市场瞩目。

记者注意到，公司去年也曾推出过一次股权激励，但最终却因业绩未达预期而取消。去年4月，上海佳豪推出的股权激励首次行权业绩条件为：公司2013年净利润较2012年增长率不低于150%。然而，上述股权激励计划在公司去年三季报披露之后即宣告“流产”。公司解释称，自推出股票期权激励计划以来，受外围经济环境和行业发展状况持续低迷的影响，公司2013年前三季度的净利润为915.87万元（未经审计），鉴于这一业绩与计划中业绩考核指标差距太大，决定终止实施股票期权激励计划。

如今，“升级版”的股权激励草案重新面世，尽管激励规模较去年有所缩小，但是行权业绩条件却“更上一层楼”。因此，公司此次股权激励能否成行颇值得期待。而一季报显示，今年一季度，上海佳豪新签销售合同2980.70万元。截至一季度末，公司现有待履行合同总金额累计68345.68万元。公司表示，2014年的经营重点仍是以船舶与海洋工程设计为核心的相关产业链整合，以及游艇产品为先导的消费升级和旅游度假产业。这些新的业务增长点，或许就是上海佳豪为此番股权激励确定业绩目标时的底气所在。