嫌加薪幅度太小，1月7日，现代重工工人投票否决了现代重工提出的加薪协议。

去年12月31日，现代重工曾表示，管理层已经与工会代表达成一致意见，同意为工人加薪2%，并提供其它额外福利。这是经过71轮薪酬协商，以及一系列短暂罢工呈升级趋势后，双方达成的妥协方案。

现代重工称，将根据上述协议，为工人增加 3.7万韩元（约合33.97美元）的月基本工资，即2%的薪资涨幅，并提供更多额外福利。

福利方面具体包括：200万韩元的一次性奖金、相当于月薪150%的公司分股、“工作环境补贴”增加1万韩元、价值20万韩元的礼品卡、含于平常工资中700%的奖金以及2015年2月23日一天特别假期。

然而，韩联社报道称，10390名工人投票反对这一协议，反对比例占66.47%。现代重工共15632名工人参与了此次投票，占总人数的93.26%。

按照投票结果，现代重工工会代表将继续与管理层进行谈判。由于管理层未能满足工人的加薪要求，现代重工于2014年11月爆发了近20年来的首次罢工。现代重工工会要求提薪132000韩元，相当于提薪6.1%；而管理层只肯给出37000韩元的涨薪幅度。

现代重工辩称，今年前9个月，公司营业损失高达17亿美元，鉴于此，工会的加薪要求是不现实的。此外，现代重工还表示，全面罢工将给公司带来约9000万美元的产量损失。