5月18日晚，中国船舶发布公告称，公司董事会近日收到公司董事长胡问鸣提交的书面辞呈。其因工作调动原因，向公司董事会提出辞去其所担任的公司第六届董事会董事长、董事及战略委员会委员职务，辞呈自送达公司董事会之日起生效。

胡问鸣的突然辞职引发了媒体“想象力”，有媒体称和未来南北船合并有关，更有媒体称和此前中船集团被曝物资采购领域腐败有关。不过，据业内人士称，胡问鸣此次辞职只是上市公司正常的人事安排。

据了解，胡向鸣3月25日从中国船舶工业集团公司（南船）董事长调任中国船舶重工集团（北船）担任董事长一职，但他此前也是中船集团旗下上市公司中国船舶工业股份有限公司（600150）的董事长，按照惯例，已经担任中船重工集团董事长的胡向鸣显然不可能继续担任中国船舶董事长一职，而此次公告也明确其因工作调动原因辞职，应该属于正常的人事安排。

四类上市公司高管离职解读

上市公司发布的公告中，高管离职的原因五花八门，其中最常见的是“个人原因”，还有的是“因工作调动原因”，另外还有一个惯常的说辞是“身体原因”，虽然大多数上市公司对于高管辞职的说明都十分简单，不过高管辞职的原因大致可分为四类。

1、大股东的战略安排

基于大股东对上市公司作出的安排，尤其是控股股东对上市公司发展的考虑，更换高管便于大股东实施新的战略方针。这类高管变动一般都伴随公司经营上的重大改变，如资产重组置换、定向增发、大举拓展主业等。因此，管理层更换的都是公司核心高管，如董事长、总经理、执行董事等。

2、高管减持套现的需要

上市公司众多高管在公司上市前就持有大量的原始股，公司上市后，这些成本就很低的原始股经过高价发行和二级市场炒作后，持股高管们不得不重新考虑财富暴增带来的巨大诱惑——套现。《公司法》规定，上市公司高管在任职期间每年转让的股票，不得超过其所持有本公司股票总数的25%。而高管一旦辞职，减持步伐就将大大加快——根据有关规定，离任半年之后，可以减持50%的解禁股，18个月之后则可全部套现。这也是创业板推出后，上市公司持股高管们纷纷离职的重要原因。

3、优化管理层

除了再融资、资产置换以及经营上的重大调整外，日常高管辞职很大程度上只是管理层局部的微调，目的是为了提高管理效率。此类高管的调整多见于制造、销售类公司。一旦管理层认为原有高管管理不力或者有更适合的人员出现，就可能做出类似的人员调整。当然，投资者也应提防，在某些重要管理位置上，高管跳槽可能对公司带来的负面影响。

4、正常人事变动

高管辞职的原因正如公告所表述的一样，是因为股东撤出、另有任用，或者退休年龄已到，按照国家有关规定不能兼职。这类辞职的高管，一般是国有企业股东或国资委派驻上市公司的代表，甚至本人就在上述股东单位有任职，辞职属于正常的人事安排，通常情况下不会对公司产生多大影响。

胡问鸣简历 

1957年5月出生，江苏扬州人，1978年3月入党，1975年11月参加工作，南京航空航天大学管理科学与工程专业毕业，博士研究生学历，研究员级高级工程师。 

1975.11-1978.03　　江苏省扬州市邗江县赤岸乡知青 

1978.03-1982.02　　南京航空航天大学计算数学专业学习 

1982.02-1999.02　　航空工业苏州长风机械总厂培训中心副主任、厂长助理、副厂长、厂长、厂长兼党委书记 

（其间：1993.09-1994.01在中央党校进修学习；1996.09-1998.07在苏州大学行政管理专业硕士研究生学习） 

1999.02-2001.07　　航空工业苏州长风有限责任公司董事长兼党委书记、总经理 

2001.07-2002.03　　中国航空工业第一集团公司机载设备部部长 

2002.03-2008.05　　中国航空工业第一集团公司副总经理、党组成员 

（2001.04-2006.01在南京航空航天大学管理科学与工程专业博士研究生学习；2005.03-2006.01在中央党校一年制中青年干部培训班学习） 

2008.05-2008.07　　中国航空工业集团公司筹备组成员 

2008.07-2008.10　　中国航空工业集团公司副总经理、党组成员 

2008.10-2010.07　　中国兵器工业集团公司党组书记、副总经理 

2010.07-2012.05　　中国船舶工业集团公司党组书记、副总经理 

2012.05-2012.07　　中国船舶工业集团公司党组书记、副总经理，主持集团公司全面工作 

2012.07-2015.03　　中国船舶工业集团公司董事长、党组书记 

2015.03-         　中国船舶重工集团公司董事长、党组书记 

2015.05-           提出辞职

2012.11-         　当选中国共产党第十八届中央纪律检查委员会委员