三星重工业(荣成): 技术为浆破浪行

2020-04-09 19:42 | 威海客户端 船厂动态


“海上钻井平台火炬塔用到的是6GR焊接技术,焊接过程中一定要保持恒温,减少热胀冷缩带来的影响。”3月30日,三星重工业(荣成)有限公司的创新工作室内,不但有“师父”在传授焊接技术,还有“徒弟”手拿小部件不停比划着。

三星重工工人正在讨论工作注意事项 资料图

这样的“传帮带”早已成为三星重工业(荣成)内部的一项传统,也正是靠着技术上的传承和创新,三星重工业(荣成)走出了一条名副其实的“花路”:过去一年,三星重工(荣成)生产物量同比增长24%;全年营业收入同比增长12%;实现进出口货物总值5.8亿美元。

“技术是‘硬通货’,没有技术的公司只有被淘汰的命运。”三星重工业(荣成)有限公司副总经理王滨海介绍,为促进大家技术进步,公司内部平均每两个月就会举办一场“自制工具”比赛,每半年就有一次技能比赛。目前,三星重工业(荣成)拥有1个威海市示范级创新工作室,8个创新工作室,还拥有2位可一次性通过RT测验的技术能手。

2019年,凭借过硬的技术实力,三星重工业(荣成)接到一笔“大生意”——海上钻井平台火炬塔。“火炬塔有9米多高,无法一次成型,但作业环境又要求不能有缝隙,这就要求焊接必须做到无缝。”说到这里,王滨海自信地笑了,因为这项技术恰巧就是三星重工业(荣成)的“强项”。目前,该项目已成功落地并正式投产,加快企业生产由高产能低产值向高科技含量、高附加值的转变。

再好的技术,都离不开硬件设备和软件人才的支撑,深谙此理的三星重工业(荣成)一直以来在持续加大硬件设施更新力度的同时,不断培养优秀技工。仅过去一年,三星重工业(荣成)便投资3600万元,先后增设重型机械装备、半自动化焊机、特种工具、其他配套设施更新及环保设施改造,并对加工车间实现全面升级改造;同时设立专项人才发展基金,从一线车间中选培120名优秀技工进行培养,加强人才储备。

硬件设备和软件人才的“双管齐下”对三星重工业(荣成)来说,还远远不够。面对市场变化莫测的形势,三星重工业(荣成)选择在深入挖潜、降本增利上做“文章”:围绕燃动费、设备嫁动率等方面进行设备节能改造,计划培养掌握切割、焊接、装备等多技能复合型人才500名,预计可压缩成本2300多万元。

眼下,三星重工业(荣成)未来的扩张“版图”正变得更加清晰。“今年,我们要对CAD制图、半自动焊接等技术进行再升级,打造3条焊接切割生产线,由1000吨级小型分段制造向4000吨级超大型分段制造转型;还将在已完成16个船室模块分段交付的基础上,船室生产增至20个以上,实现增长25%。”王滨海的话语透出满满自信。

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关键词: 三星重工业


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