阳明海运董事长郑贞茂与反映问题的李船长，已进行了视频会议，双方就船员薪资、疫情防控、人才培育等问题，进行了充分沟通。

据台湾媒体报道，日前，一位在阳明海运工作的李船长，将其对该公司未来发展的担忧、船员薪资待遇、疫情防控等相关问题，以一封长达6000字辞职信的形式，反映给了阳明海运董事长。

据了解，李船长自1998年进入阳明海运，至今已有23年，担任船长10年。但近段时间，李船长发觉阳明已经缺乏以前的向心力，他认为主要由于船员权益长期被漠视。

针对李船长反映的问题，阳明海运已做出正式回应。

阳明海运董事长郑贞茂

该公司表示，在征得李船长同意后，在船舶靠泊码头期间，阳明海运董事长郑贞茂与李船长进行了视频会议，双方就船员薪资、疫情防控、人才培育、船上网络通讯等问题，进行了充分沟通。

沟通中，郑贞茂向李船长表示，无论是岸上员工或船员，都是阳明的一份子，该公司已积极处理李船长的建议。

针对船员薪资福利问题，郑贞茂表示，阳明会一视同仁，对船岸薪资或福利政策的调整，会同步进行规划，岸上员工有的福利，船员也一定会享有。

对于李船长在信中提到，运营印度线上的船舶，曾面临防疫物资严重不足的情况，但阳明总部仅配发每人一件不到30元的轻便式雨衣供防疫，郑贞茂回应称，防疫物资一定足量供应，轻便雨衣仅是2020年疫情暴发、全球医疗物资短缺的情况下，在征询专业医师后的临时替代方案，后续防疫物资及防护衣均已充分供应。

对于人才招募和培养管理的问题，郑贞茂表示，阳明会通过与海事院校合作的方式，充实人才库资源，同时强化现有船员的训练。通过良好的软、硬件环境，吸引更多有志航海事业的青年加入。

此外，针对李船长提出的Wi-Fi问题，郑贞茂也表示，根据当前的统计，阳明提供的Wi-Fi在业界处于较好水平。但考虑到疫情下船员在船上的辛苦，阳明将加速放宽船员频宽使用。

在视频会议中，李船长还表示，希望公司管理层可以了解目前船员在疫情下面临的问题。郑贞茂回应称，每一位员工的意见，阳明均会聆听并重视，他同时希望李船长代表公司，协助缓解船员的心理压力，并诚恳挽留李船长继续在阳明工作，所需资源都可以向公司反映。