据江苏省南通市司法局消息，近日，如皋市司法局为熔盛重工行政部、经济运行部、HR、研究院、机电部等企业管理层60余人进行了劳动合同法及法务实践培训。
    培训由司法局副局长卢延林主持，市调处中心、劳动争议调解中心副主任顾煜主讲。顾煜同志从劳动合同法的立法背景阐述劳动合同法对于助力资方生产发展、维护劳方合法权益等出发，进而讲到该法倡导的平等、自由、诚实信用、倾斜保护、工资续付和危险雇主承担责任等原则，最后讲到管理者和员工最关心的合同订立与解除、劳方权利与救济途径、工伤事故的认定与责任分担等内容，详细讲述了理顺劳动合同关系是和谐劳资关系建立的法治基础。
    最后，顾煜同志提出了建立合理平衡各方利益、有利生产生活的四点法律建议。一是客观对待，科学测算，对生产中发现的纠纷应当正视处理，毋须回避，他以生动的经典案例为证，讲到我市个别企业在出现劳资纠纷、劳动争议时拖拉避让，最终处理成本翻番增长；二是找准平台，善于借力，在选择解决矛盾纠纷时，有人民调解、劳动仲裁、法院诉讼等平台渠道，应当根据劳动争议的发案特征、主体特点和持续期间等合理选择；三是从速妥处，平抑影响，劳动争议纠纷多是涉及多个民事主体，应当“兵贵神速”，减少影响，以利于企业更好生产发展；四是依法用工，和谐发展，预防劳动争议纠纷、降低解决成本的源头性和根本性问题在于依法用工，依法治企，要充分认识到法治也是企业的生产力。