5月16日，中国海油在京举行eHR平台（人力资源管理信息平台）项目实施服务合同签约仪式。这标志着经过近一年的努力，中国海油eHR平台项目管理办公室完成了前期准备工作，项目正式启动。总公司党组成员、副总经理吕波，总公司人力资源部总经理唐代治，总公司信息管理部总经理尤钊瑛出席签约仪式并讲话。 

吕波在讲话中表示，“十二五”期间，公司的治理模式与管理体系要进一步与国际一流石油公司接轨，人力资源作为组织核心竞争力和软实力的重要体现，需要不断地深化发展。这一项目正是满足总公司发展需要的一个重要举措。eHR平台项目的建设将会为总公司提供一个先进、实用、统一、集成的集团人力资源管理信息平台，并且助推人力资源管理实现科学化、信息化和现代化。 

吕波强调，总公司“十二五”信息化工作的重点逐渐由以建设为主转为建设与应用并重，以应用促建设。要把建设人力资源管理信息平台与现有系统紧密结合起来，真正实现人力资源管理信息化的价值。该平台的建设要实现总公司统一的业务管理平台建设的目标，并遵循“统一规划、统一标准、统一建设、统一管理”的指导原则，完成从分散化管理到集约化管理的转变。 

唐代治在讲话中提出，eHR平台要建设成为一个“集成、高效、实用、好用”的人力资源管理信息平台，着重加强决策分析、集团管控等功能，进一步提高人力资源工作的信息化水平。他还对项目建设提出要求：妥善解决人力资源数据信息标准化的问题，打牢基础；根据人力资源业务和公司组织架构的特点统筹系统建设规划，科学合理安排实施计划；要善于抓重点任务，分轻重缓急，分步实施；做好系统集成及接口开发工作，使SAP发挥真正的基础和核心作用；加强用户的培训和知识转移工作，并做好信息安全工作，同时坚持使用系统，加强监督检查。 

据了解， eHR平台项目将分两期建设，项目一期工程主要在总公司机关和有限公司机关部署，实现全集团标准化的通用功能、总部管控功能和两机关个性化功能，计划在2011年底完成上线。项目二期逐步向各所属单位延伸，力争用两年时间完成。