“现在你们企业规模扩大了，外包工也增多了，专职安全员的数量和素质都要提高。”日前，区安全生产监督管理局局长林伦约谈了浙江欧华造船有限公司董事长乔伟海。在约谈中，区安监局工作人员从安全制度落实、安全设施设备更换以及专职安全员培训等方面对其进行了预警。

欧华造船有限公司并购浙江德兴船舶工业有限公司后，迎来了发展的黄金期，不仅场地急速扩张，外包工也增至万余人。面对约谈，乔伟海表示：“即使是外包工发生了安全事故，企业也有责任，我们以后要拨出专款对所有工人进行安全培训和警示教育。”

记者从区安监局获悉，实施约谈预警机制，是区安监局推进安全生产管理长效机制建设的又一新尝试。针对船舶修造、矿山、危险化工等高危行业中的重点企业，以及已发生安全事故的单位，由区政府分管领导、安监局局长等与企业法人代表直接进行约谈，对企业生产生活中的各道工序、环节等方面进行预警，或对该企业安全生产的不足方面进行点评。

对于“老大难”企业，由区政府分管领导出面进行约谈预警；对于中小型企业，则在实施约谈预警机制的基础上，向企业派驻安全指导员，帮助企业排查安全隐患；对已发生事故企业，区安监部门还将听取事故现场应急救援情况，分析事故原因，吸取事故教训，采取防范措施等。

“实施该措施的目的是，在不通过行政处罚手段的前提下，进一步提高企业负责人的安全生产意识，落实企业安全生产的主体责任。”林伦说，现在这种分批次、分难度、面对面的约谈预警已产生了明显效果。今年，在对展茅街道恒宇造船有限公司约谈时，区安监部门帮该公司找出70多条安全隐患，并督促其一一整改；对“5·12”事故的责任单位六横东鹏船厂，区安监部门对事故进行深入剖析，并督促该企业吸取教训，做好系列防范措施；针对特种作业员工上岗持证率不高等情况，区安监部门相继约谈龙山船厂等企业，目前，该区修造船企业中有600余名员工参加了市级安监部门组织的相关培训，持证率低的现状得到了改观。