“急需”就要“特办”

　　人才问题，对于当前的上海已经十分突出。一方面，我们的传统人才优势在下滑，另一方面，“两个中心”的目标使与金融、航运业相关的专业人才缺口突出地凸显出来。人才问题，与城市的定位、区域经济的主攻方向紧紧相连。我们要紧扣各自的发展战略，着力突破人才、专才的瓶颈。崇明为什么花大力气为一家企业解决人才之忧，就因为既然已经确准了海洋装备业是自己的产业定位，就要不尚空谈、不游离中心，铆紧一股劲，围绕一个定位，把人才的事办好。

　　人才之事，当然比较复杂。现在引进人才的“三最”问题，比如居住、户口、税收等等，自然有大的政策制约。但这并不是说我们各个区域、各条战线就无能为力了。其实有许多难题还是可以解决的，关键在于要认识到“人事”就是“特事”，“特事”就要“特办”。有了这个认识，就能够发挥我们的主观能动性，充分发挥和积极配置现有的执政资源，尽其所能地将问题解决好。崇明倾其之力为一家企业解决难题，使它引好人、留好人，就是一个明证。

　　一家三口住崇明，户口却“分居”北京、杭州两地。“买了房子，还是没有根的感觉”，办上海户口是华润大东船务工程有限公司业务骨干何国中多年的梦想。但由于年龄“超标”、学历不够，何国中几度尝试，始终没办成。何国中日前告诉记者，“伤脑筋的户口问题终于解决了！”而类似情况，在华润大东不止何国中一人。截至目前，崇明已为华润大东引进的308名紧缺急需人才办理落户或人才类居住证，其中三成为大专学历的技术人才和管理人才。

　　坐落在崇明的华润大东，是国内修船行业十强之一。尽管遭遇世界金融危机，公司去年仍完成产值28亿元，实现利润4.3亿元。公司投资11亿元建设的三期工程也在顺利推进。迅猛的发展速度，令公司求贤若渴。学习实践科学发展观活动开展以来，崇明县领导在走访企业的调研中认识到：发展海洋装备产业，是崇明的产业定位。帮助海洋装备企业引好人、留好人，是政府部门服务企业义不容辞的责任。

　　今年41岁的何国中从厦门集美航海学院大专毕业后，一直在华润集团香港船务公司工作。8年前，他调到华润大东工作，是公司唯一一名资深总管。用公司人力资源部负责人的话来说，“有好的总管，船舶修理就有了一半保障。”精通英语、日语和闽南语、粤语的何国中与船东谈判，“一开口就是上万美金的出入”。尽管如此，根据一般规定，无论是办理人才类居住证，还是办理落户，都需满足本科、学士以上学历学位，35岁以下的条件，何国中落户还是难。

　　不久前，何国中抱着试一试的想法，再次把申请交到了崇明县人才服务中心。看完材料，工作人员没有简单“打回票”，而是经过了一番认真讨论和研究：何国中的条件有所欠缺，但他确实是企业急需的紧缺人才，“要从实际出发，打破条框限制，花百分之百的努力帮企业引进人才”。随即，县人保局副局长沈贤良带着工作人员来到华润大东，实地了解企业经营和何国中本人情况。人才服务中心还为何国中列出申报材料明细表，耐心指导他准备材料。

　　为办理户籍证明和档案转移手续，何国中远赴北京、杭州。没想到，根据当地规定，对方要求何国中先出具崇明县的商调函才同意转出档案。由于何国中不熟悉政策，怎么也解释不通。情急之下，他拨通崇明县人才服务中心电话，远程求助。电话里，工作人员不厌其烦地解释了10多分钟，“为减少往返跑，当地先开调出函，商调函事后补寄。”对方终于在同意调出的函件上盖下了红章。

　　一切准备妥当后，县人保局工作人员将材料送到市人保局并作特别说明，申请特殊人才引进……不到一个月，何国中一家三口的户口终于全部“落沪”了。

　　和何国中一起“落沪”的，还有华润大东的另外2名员工和家人。崇明县人才服务中心主任邢峰算了算：除华润大东外，他们还为中海长兴船务公司引进的22人办理了落户；为振华港机长兴配套件制造公司引进的175人办理了人才类居住证，其中大专学历技术人才159人，目前在受理中的还有64人……

　　为集聚更多人才服务海洋装备产业发展，崇明还出台了“海洋装备岛”人才服务配套政策和措施。县委组织部负责人告诉记者，这些政策将作为长效机制，为海洋装备企业人才引进提供绿色通道和政策激励。