24日的海南省人力资源市场延续火爆场面，现场人潮涌动，“相约成功”海南省2010年春季大型人才劳动力招聘会举行。受2010博鳌国际旅游论坛影响，船舶行业受到求职者欢迎，高级工程师等中高级技术岗位则纷纷遇冷，劳动力结构性矛盾仍然突出。
    游艇销售员 火热
    2010游艇经济主题论坛刚落下帷幕，船舶立即引起了人们的关注。海南逸品实业发展有限公司招聘游艇营销总监、游艇销售员、船务人员等10余个职位，吸引了众多求职者试水应聘。不到2个小时，该公司就收到了近50多份简历。
    毕业于大连海事大学船舶与海洋工程专业的陈柳一大早就来人才市场，他说“很多人认为这个专业的人不好找工作，现在海南即将发展游艇产业，船舶行业到时一定很吃香。”跟陈柳一样兴奋的还有该公司的招聘负责人李小姐，这么多人来应聘让她感到很意外，招聘现场她还给公司总部打了电话，问可否再添多几名招聘名额。李小姐说，目前主要招聘销售人员，工资待遇3000元以上。
    高级工程师 爆冷
    相比船舶公司招聘的热闹场面，斜对面展台的三亚富元装饰设计工程公司和海南新世纪建设项目咨询公司则冷清不少。两位招聘负责人成了“难兄难弟”，闲坐在那里竟聊起天来。
    富元装饰招聘制图设计师6名，要求2年以上相关工作经验，熟练使用AUTOCAD画图，3DS技术，具备组织产品创意、功能设计、造型设计的能力，开出的待遇是3000元+五险一金。而新世纪招聘土建工程师，要求5年以上工作经验，具有工程师资格证、监理证，给出的待遇更诱人，基本工资4000元，包食宿，再加保险。“别说是招到满意的人才，就是来咨询的都没几个。”招聘负责人无奈地说，海南高等技术人才比较少，如果4月7日那场精英招聘会还招不到人，那只好去内地挖人了。
    分析 劳动力结构性短缺
    “冷热现象”不足为奇。在海南省人力资源市场人才信息部部长夏凯飞看来，这正应和了当前人才市场的供求情况。
    游艇论坛的举办给了很多欲从事这个行业的求职者一个信心，另外游艇和船舶人员工作地点靠近大海，环境好吸引人。夏凯飞认为，毕竟游艇船舶行业技术要求特殊，目前海南这方面的人才也较为缺乏，焦点集中，看起来就感觉很热门。
    不少企业反映，在海南，中高端型人才、技术人员难招的声音就从未停止过。省人力资源开发局就业指导处有关负责人说，海南的企业多为服务、旅游等第三产业，技术工本身缺少；而且一些求职者就职期望与企业要求不相符，劳动力流动导致劳动力结构性改变，中高端人才遇“冷”。