近日，国际航运公会（ICS）深刻洞察到女性在海上职业领域的代表性依然显著不足，并为此向各大航运公司诚挚呼吁，希望他们能够积极雇用更多女性海员，以推动行业的性别平衡。

为推进国际航运领域的多元化和包容性工作环境，该行业组织在2019年秋季对240家航运企业进行了深入调查。调查结果显示，女性海员仅占整个海员群体的 7.5%，尽管有近 60% 的公司在其船舶上配备了女性高级船员，这一比例仍然偏低。

此外，约有 30% 的航运公司董事会中有女性成员的加入。

在本周正式发布的《ICS 多样性跟踪报告》中，该行业组织提出了目标：女性船员的占比在未来三年内提升至12%，并在接下来的20年内达到25%。

国际海员协会就业事务总监娜塔莉.肖（Natalie Shaw）在谈及此次报告时指出：“许多行业早已认识到并着手解决多元化问题，但航运业在这方面却显得相对滞后，这无疑是令人失望的。”她进一步强调：“ICS 发布的《多元化研究报告》不仅为我们当前的状态提供了清晰的概述，更为我们作为一个行业在未来几年需要达成的目标设定了标杆。”

“作为国际航运业的重要组织，ICS矢志不渝地致力于构建一个包容性的工作场所，让每个人都能感受到自己的价值和被欢迎。”娜塔莉.肖总监如是说。

研究还显示，平均每艘船上至少有三个国籍的船员，有时更是多达三十个，平均至少有三种语言在船上流通。

然而，仅有半数的受访公司表示他们正在船员中或在招聘过程中积极促进和鼓励多元化与包容性的活动。

MF Shipping 首席执行官 Karin Orsel 在接受采访时强调：“我们深刻认识到，无论是在船舶上还是在办公室，一个多元化的员工队伍都是我们最宝贵的财富之一。”她进一步指出：“多元化、平等与包容性是全球海运业及我们企业走向可持续未来的关键。”