在航运服务提供商Imtech Marine公司和Kelvin Hughes公司工作期间，Clarence Khoh经常难以招聘到合适的人选，这其实是新加坡普遍存在的难题。然而，这种困境，却给Khoh先生带来了机遇，他不久前设立了名为Talent-Merge的招聘公司。

Khoh先生回忆说，“我在船舶领域工作了超过10年，寻找拥有工作经验能填补空缺的求职者通常是件颇具挑战的事情。我经常需要等待数个月的时间才能找到。”

因此，他的新公司将主要为船舶业进行人才搜寻，业务范围不仅在新加坡，还将覆盖至香港。对于新加坡人力资源市场，Khoh指出，“船舶业人才也出现人口老龄化问题，需要输入新鲜血液，迎接下一波好市场。”

在2016年，Khoh将看到更多的企业合并与收购，这意味着有许多合格的高级管人员正在寻找新机会。由于过去在技术公司工作多年，Khoh对如何吸引年轻人加入船舶业具有自己独特的有价值的想法。

Khoh说，“如果想吸引年轻一代加入船舶行业，需要更多的采用技术方法。比如，如果能让青年学生们登船体验一个星期，效果将非常好，让他们知道在船上也能进入社交媒体，也能随时和朋友们交流，这将进一步吸引青年学生对船舶业的兴趣，并加入船舶业。”