南通中远川崎船舶工程有限公司在员工建设中，十分重视技能人才的培养。截止2011年年底，该公司生产一线技术工中的近半数取得高级工资格，其中一人获得省级高级技能师荣誉称号。作为技术工人培训的重要组成部分，近年来该公司职业技能鉴定工作业绩突出，员工努力钻研技能的意识进一步增强，形成了狼嚎的技术攻关氛围。

技能鉴定成绩是员工技能水平最真实的反映，体现到产品上就是作业质量的提高、材料消耗的减少以及劳动生产率的提高。据悉，通过近年来的技能鉴定和培训，南通中远川崎的焊接一次拍片合格率已由原来的90%~91%提升到95%~96%，从而有效提高了船舶产品的建造质量、生产效率以及客户满意度。该公司实现了技能鉴定与日常培训的对接和融合，促进人才技能的真正提高。

作为控制建造成本的有效途径之一，南通中远川崎在员工技能考核与工资绩效挂钩的上尝到了甜头。目前，参加考核鉴定的人员已不仅仅局限于公司正式员工。考核鉴定范围已扩大到优秀的劳务工和外包工队伍，今后还将逐步延伸至全体劳务工和外包工，做到全覆盖。此举不仅增强了劳务工、外包工对企业的归属感，还激发了他们的工作热情。

据了解，南通中远川崎对技术工人开展的培训分为基础技能培训、生产实习培训、技能提升培训和职业技能鉴定培训4个环节。一般情况下，员工在完成前3个阶段的培训后，才可进入职业技能鉴定培训阶段，参加职业技能鉴定。而且，公司也会从“达到必须的培训小时数、统一培训方法、建立健全培训签到制度”3个方面严格进行考核，使培训真正达到提升技能的目的，并以点带面，促使员工培训工作整体水平的提高。